Formalizar por escrito el compromiso del empleador o contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Precisar su alcance y rodear a toda la organización (todos los centros de trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y subcontratistas).

“Al cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo se fortalece la reputación empresarial, aumentando la confianza en clientes y socios comerciales”. 

Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada oportunidad, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la ordenamiento no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben almacenar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.

Para que un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) funcione correctamente, debe estar compuesto por una serie de medios fundamentales que permitan advertir riesgos laborales, respaldar el bienestar de los trabajadores y asegurar lo mejor de colombia el cumplimiento de la normativa vigente.

Una momento identificado el estado contemporáneo de la empresa en términos de seguridad sindical, se debe establecer una política de seguridad y salud clic aqui en el trabajo alineada con la normativa vigente.

La adquisición de capital y la contratación de servicios requiere de un procedimiento de registro y evaluación, luego que los contratistas deben encontrarse afiliados al Sistema de Riesgos Laborales, y deben cumplir con las normativas legales del Sistema de Gestión de SST.

✔ Mejor desempeño en la gestión de riesgos: Un profesional capacitado puede identificar y mitigar peligros en el entorno de trabajo.

Si admisiblemente, los cambios no han sido tan amplios en los últimos años, es importante destacar que la política mantiene un formato similar cada año y debe ser difundida hacia todos los trabajadores que forman parte de la empresa.

Cumplir con los decretos no solo evita sanciones legales, sino que aún perfeccionamiento la rendimiento y el compromiso de los empleados. Además, estas normativas resultan importantes por las siguientes razones:  

Para que un SG-SST sea efectivo, es necesario diseñar un plan de acto una gran promociòn que contemple estrategias claras para la gestión de la seguridad laboral. Este plan debe incluir:

✔ Docto en Seguridad y Salud en el Trabajo, ideal para comprender la normatividad vigente y desarrollar estrategias de prevención.

✔ Progreso del clima organizacional: Asegurar un entorno seguro aumenta la motivación y rendimiento de los empleados.

✔ Reducción de accidentes empresa sst y enfermedades laborales, lo que disminuye costos asociados a incapacidades y ausencias.

Se debe confirmar el cumplimiento del enseñanza de los trabajadores, tomando en cuenta que cada trabajador tiene derecho a una capacitación anual.

Se debe hacer un Mas informaciòn análisis para identificar y describir los peligros que actualmente se encuentran en el entorno profesional.